Адвокат по трудовым спорам

Люди часто ищут в интернете услуги адвоката юриста по трудовым спорам в Екатеринбурге. Законом услуги адвоката именуются более точно - юридическая помощь. Для читателей, непосвященных в юридические тонкости терминов,  будут использоваться оба обозначения как синонимы. Также широкая общественность может называть адвоката юристом, а его доверителей - клиентами. Для удобства восприятия термины "адвокат" - "юрист", а также "доверитель" - "клиент", будут использоваться как синонимы.

Рядовые рабочие, служащие, а нередко и руководители сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Они опускают руки, когда видят несправедливое отношение со стороны работодателя. Но любые конфликты и проблемы с руководством не нужно оставлять без внимания. Необходимо уметь отстаивать свои права и человеческое достоинство. Справиться с этим поможет опытный юрист по трудовому праву. В большинстве случаев не следует пытаться бороться самостоятельно. Без соответствующей юридической подготовки здесь не обойтись. Понадобится помощь адвоката (юриста) знающего трудовое право. Юридические услуги трудового юриста могут понадобятся не только работнику, но и работодателю.

 

Главная ошибка работников

Люди убеждены, что судиться с работодателем – это бессмысленная трата времени. Плюс ко всему они думают, что стоить это удовольствие будет дорого. Начальство впоследствии, чем бы ни закончилось дело, будет мстить. Нередко люди отчаиваются и бросают дело на полпути. Все это неправильно. Статистика – вещь упрямая, и она доказывает, что большая часть трудовых споров рассматривается в интересах работника. Обратившись за сотрудничеством к профессиональному юристу по трудовым спорам в Екатеринбурге, за плечами которого большой опыт, вы будете четко знать как защитить себя и избавитесь от ощущения безысходности. Стоимость юридической помощи адвоката по трудовым спорам в Екатеринбурге волне доступна для большинства людей и в случае выигрыша дела она взыскивается с работодателя.

 

Услуги юриста по трудовым спорам для работника

Рекомендация работнику №1 - работнику в любых проблемных ситуациях, прежде всего, необходимо обратиться за консультацией. Грустно, но об этом задумываются лишь единицы. Своевременно полученная помощь, например, рекомендация действовать тем либо иным способом, может в корне изменить положение дел. Незнание, как правильно следует поступать, чревато еще более негативными последствиями. Квалифицированный юрист в сфере трудового права поможет этого избежать. Ниже приведен примерный перечень ситуаций, когда может понадобиться помощь адвоката по трудовым делам:

- Вас незаконно уволили с работы

- Вас вынуждают работать без трудового договора, нарушая трудовые права

- Вам не выплатили заработную плату, больничные или отпускные либо выплатили их не в полном размере

- Вас хотят увольнять по собственному желанию, а вы не хотите увольняться, так как потеряете гарантии при увольнении при сокращении должности или штата сотрудников

- Вами были получены травмы на работе либо вы понесли моральный ущерб по вине работодателя

- Вас принуждают к подписанию дополнительных соглашений, ущемляющих ваши права

- Вас необоснованно оштрафовали либо наложили дисциплинарное взыскание, лишив премии

- Вы были переведены на другую должность, не получив на это вашего согласия

- Вам отказываются оплачивать работы в выходные дни и сверхурочную работу

- Вас не желают восстанавливать на рабочем месте после выхода из декрета

Рекомендация работнику №2 - Чаще всего, человек знает или догадывается, что между ним и работодателем назревает конфликт. Здесь важно не терять драгоценное время и к моменту, когда ситуация потребует оперативных действий, оказаться во всеоружии. Вам необходимо собрать все возможные документы, которые впоследствии станут вашей доказательной базой в суде. С ними ваш юрист по трудовым спорам сможет предпринять все действия по защите вашей позиции в суде. В перечень этих документов входит все, что сможет доказать, что вы состояли в трудовых отношения, в полном объеме исполняли свои обязанности, начиная с приказов и платежных ведомостей и заканчивая перепиской с руководством, будь то в письменном или электронном формате (трудовой договор, приказ о назначении на должность, заявления на отпуск, расчетные листки, приказы на отпуск и командировки, должностная инструкция, переписка с работодателем и т.д.).

Рекомендация работнику №3 - Как только вы почувствовали, что зарождается проблема, вы вправе фиксировать на диктофон и видеозапись все разговоры с начальством всех уровней, сотрудниками отдела кадров, юристами, представляющими интересы компании, в которой вы работаете. Сделанные записи помогу подтвердить, что вы состояли в трудовых отношения и ваши права нарушаются.

 

СМОТРИТЕ ВИДЕО

ЗАЧЕМ НУЖЕН АДВОКАТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

 

 

 

Услуги юриста по трудовым спорам для работодателя

Совет №1 – учитывайте, что работнику верят больше, чем работодателю

В трудовых спорах работодателю может оказаться весьма несладко, потому что законом закреплены повышенные гарантии прав работника на защиту их трудовых прав. Так помимо обращения в суд с иском к работодателю (восстановление на работе, признание отношений трудовыми, взыскание заработной платы и т.д.), работник может подать заявление в инспекцию по труду, прокуратуру и в следственный комитет, которые в пределах своих полномочий могут предпринять самые разнообразные действий в отношения работодателя. От внесения предписаний и привлечения к административной ответственности, до уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы и иных выплат.

Кроме того, в случае подачи работником иска в суд его добросовестность презюмируется и работодатель должен доказать, что действовал законно в отношении работника, а все сомнения в добросовестности работника расцениваются в его пользу. То есть бремя доказывания возложено на работодателя.

Также для работодателя усложнено доказывание. Например, в делах о восстановлении на работе работника, уволенного за прогул или иным отрицательным мотивам, обязательно участвует прокурор, которые находится на стороне работника и дает суду заключение о том удовлетворить иск или отказать. Суд обязан прислушиваться к заключению прокурора. По мимо этого, работодатель обязан не только доказать наличие причины к увольнению работника, но и обоснованность причины увольнения, а также соблюдение процедуры увольнения. При недоказанности хотя бы одного из трех обстоятельств увольнение считается незаконным, работника восстанавливают на работе и выплачивают ему компенсацию за время вынужденного прогула.

 

Совет №2 – знать, что существуют работники-сутяжники

Работник-сутяжники пользуются повышенными требованиями к работодателю в вопросах трудового права и специально устраивают тяжбы с работодателем, чтобы он их уволил, а они пошли по судам, восстановились на работе и получили компенсацию за время вынужденного прогула. Восстановившись на работе, они вновь не работают, их вновь увольняют, а они снова восстанавливаются. И так может происходить несколько раз. Такая ситуация обусловлена повышенной ответственностью работодателя при процедуре увольнения, чем сутяжники и пользуются.

Бывают и вовсе вопиющие случаи, когда физическое лицо или индивидуальный предприниматель заключает гражданско-правовой договор подряда с организацией, а затем предъявляет иск в суд о признании отношений трудовыми, восстановлении на работе и выплате заработной платы. В таких случаях сутяжники не только получают оплату по договору подряда, но и заработную плату. Далее сутяжников крайне сложно уволить. Они могут месяцами судиться с работодателем и по нескольку раз восстанавливаться на работе.

 

Совет №3 – нужно сотрудничать с адвокатом по трудовому праву

В виду особо опасного положения работодателя лучший выход обратиться за юридическими услугами к адвокату ведущему трудовые споры. Адвокат поможет как при проверках государственных органов, так и в суде.

 

Примерный перечень и стоимость юридических услуг трудового адвоката

Юридическая помощь	Стоимость
Консультация адвоката по трудовым спорам - поможет разобраться в ситуации, наметить алгоритм действий, минимизирует ошибки	от 5 000 руб.
Переговоры – адвокат может участвовать в переговорах сторон и помочь урегулировать конфликт миром	от 10 000 руб./час
Заявление в госорганы – заявления и жалобы в государственную инспекцию по труду, прокуратуру, следственный комитет помогут оперативно защитить права в трудовом конфликте	от 10 000 руб.
Судебное представительство по искам – поможет восстановить нарушенные права: - иск о взыскании заработной платы (задолженности, пени за просрочку выплаты) - иск о восстановлении на работе при незаконном увольнении (компенсация за дни вынужденного прогула) - иск о признании отношений трудовыми - иск об оспаривании дисциплинарных взысканий (выговор, строгий выговор, прогулы и т. д.)	от 30 000 руб.

Внимание! Статьи и видео на сайте приведены в информационных целях. Каждая ситуация уникальна, требует индивидуального подхода и личного взаимодействия доверителя с адвокатом. Для получения квалифицированной юридической помощи обращайтесь к адвокату Вячеславу Астафьеву по телефону и в социальных сетях.